名词解释题拖后政策

名词解释题
拖后政策

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相关考题:

实行拖后型薪酬政策的企业并非真的没有支付能力, 而是没有支付意愿的问题。() 此题为判断题(对,错)。

在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。 A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”

根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。 A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

某网络计划中,工作M的总时差由原计划的3天变为-2天,则() A.该工作拖后2天,总工期拖后2天B.该工作拖后5天,总工期拖后5天C.该工作拖后2天,总工期拖后5天D.该工作拖后5天,总工期拖后2天(

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。 A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策

采用拖后政策的企业往往规模较大。() 此题为判断题(对,错)。

网络计划中,若工程中某项工作的总时差由原计划的3天变为-3天,则说明()。 A.该工作拖后3天,总工期拖后3天B.该工作拖后6天,总工期拖后3天C.该工作拖后6天,总工期拖后6天D.该工作拖后3天,总工期拖后6天

某工程网络计划中,工作M的总时差为5天,自由时差为3天:在计划执行情况的检查中,发现M的实际进度拖后了4天。则关于共走M实际进度的说法,正确的是( )。A.使总工期拖后1天,使后续工作最早开始时间拖后一天B.不影响总工期,但使后续工作最早开始时间拖后1天C.使总工期拖后1天,但不影响后续工作的政策进行D.不影响总工期,也不影响后续工作的政策进行

某工程网络计划中,工作M的总时差为5天,自由时差为3天:在计划执行情况的检查中,发现M的实际进度拖后了4天。则关于共走M实际进度的说法,正确的是( )。A、使总工期拖后1天,使后续工作最早开始时间拖后一天B、不影响总工期,但使后续工作最早开始时间拖后1天C、使总工期拖后1天,但不影响后续工作的政策进行D、不影响总工期,也不影响后续工作的政策进行

领先型薪酬政策指的是()A、混合政策B、市场追随政策C、拖后政策D、薪酬领袖政策

根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()。A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、拖后政策D、混合政策

下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

上有政策下有对策的主要表现为()。A、你有政策,我有对策B、曲解政策,为我所用C、软拖硬抗,拒不顺从D、搞“土政策”

采用拖后薪酬政策的企业特点?

()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

拖后政策优缺点?

网络计划中,若工程中某项工作的总时差由原计划的3d变为-3d,则说明()。A、该工作拖后3d,总工期拖后3dB、该工作拖后6d,总工期拖后3dC、该工作拖后6d,总工期拖后6dD、该工作拖后3d,总工期拖后6d

拖后政策

问答题采用拖后薪酬政策的企业特点?

单选题对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()。A市场追随政策B薪酬领袖政策C拖后政策D混合政策

名词解释题拖后政策

单选题领先型薪酬政策指的是()A混合政策B市场追随政策C拖后政策D薪酬领袖政策

单选题()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策

单选题边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策

单选题根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策

多选题下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策