单选题()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策

单选题
()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
A

薪酬领袖政策

B

市场追随政策

C

拖后政策

D

混合政策


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相关考题:

国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。 A.正确衡量能力对企业的贡献B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪C.能力与薪酬挂钩D.正确对能力进行分级

薪酬管理中的四大决策是指()。 A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。A.判断企业所处的发展阶段B.确定企业的竞争战略C.企业现状及未来战略目标D.全面的工作分析

U-Boot是一种通用的引导加载程序,对___【35】___系列处理器支持最为丰富,对___【36】___操作系统的支持最为完善。

( )是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系

()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。A:判断企业所处的发展阶段B:确定企业的竞争战略C:企业现状及未来战略目标D:全面的工作分析

薪酬战略的主要政策包括()。A.薪酬基础及政策B.薪酬水平及政策C.薪酬结构及政策D.薪酬文化及政策E.薪酬管理及政策

国内绝大多数超市采用的是高低价格政策,说明高低价格政策比每日低价政策更具优势。

各种通用铣刀大多数采用()制造。A、特殊用途高速钢B、通用高速钢C、硬质合金

根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标

试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征?

采用拖后薪酬政策的企业特点?

()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型()。A、领先型薪酬政策B、跟随性薪酬政策C、单一型薪酬政策D、滞后型薪酬政策

采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平,以使之与市场薪酬水平保持一致。

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?()A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假()A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功B、或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效

单选题应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系

单选题()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A薪酬方式B薪酬制度C薪酬战略D薪酬目标

问答题试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征?

问答题采用拖后薪酬政策的企业特点?

单选题边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策

单选题根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策