单选题根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策
单选题
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
A
薪酬领袖政策
B
市场追随政策
C
拖后政策
D
混合政策
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。A 年中 低于B年初 略高于C年底 高于D年中 高于
市场跟随策略的正确说法有()A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法B.它不适用于竞争性的劳动力市场C.它会加大企业薪酬管理的成本D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法()。A:使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B:适合于小型企业C:需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势D:可以用较小的成本获得相当有效的结果E:加大了企业薪酬管理的成本
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
单选题企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A薪酬拖后政策B市场追随政策C薪酬领袖政策D混合薪酬政策
单选题在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
多选题根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（ ）。A使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B适合于小型企业C需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势D可以用较小的成本获得相当有效的结果E加大了企业薪酬管理的成本
单选题（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A混合策略B市场领先策略C市场滞后策略D市场跟随策略