拖后政策

拖后政策

相关考题：

实行拖后型薪酬政策的企业并非真的没有支付能力, 而是没有支付意愿的问题。() 此题为判断题(对，错)。
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在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。 A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”
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根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。 A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策
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某网络计划中,工作M的总时差由原计划的3天变为－2天,则() A.该工作拖后2天，总工期拖后2天B.该工作拖后5天，总工期拖后5天C.该工作拖后2天，总工期拖后5天D.该工作拖后5天，总工期拖后2天(
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根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。 A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策
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采用拖后政策的企业往往规模较大。() 此题为判断题(对，错)。
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网络计划中,若工程中某项工作的总时差由原计划的3天变为－3天,则说明()。 A.该工作拖后3天，总工期拖后3天B.该工作拖后6天，总工期拖后3天C.该工作拖后6天，总工期拖后6天D.该工作拖后3天，总工期拖后6天
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某工程网络计划中，工作M的总时差为5天，自由时差为3天：在计划执行情况的检查中，发现M的实际进度拖后了4天。则关于共走M实际进度的说法，正确的是（ ）。A.使总工期拖后1天，使后续工作最早开始时间拖后一天B.不影响总工期，但使后续工作最早开始时间拖后1天C.使总工期拖后1天，但不影响后续工作的政策进行D.不影响总工期，也不影响后续工作的政策进行
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某工程网络计划中，工作M的总时差为5天，自由时差为3天：在计划执行情况的检查中，发现M的实际进度拖后了4天。则关于共走M实际进度的说法，正确的是( )。A、使总工期拖后1天，使后续工作最早开始时间拖后一天B、不影响总工期，但使后续工作最早开始时间拖后1天C、使总工期拖后1天，但不影响后续工作的政策进行D、不影响总工期，也不影响后续工作的政策进行
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领先型薪酬政策指的是（）A、混合政策B、市场追随政策C、拖后政策D、薪酬领袖政策
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根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
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边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
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对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、拖后政策D、混合政策
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下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
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上有政策下有对策的主要表现为（）。A、你有政策，我有对策B、曲解政策，为我所用C、软拖硬抗，拒不顺从D、搞“土政策”
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采用拖后薪酬政策的企业特点？
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（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
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拖后政策优缺点？
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网络计划中，若工程中某项工作的总时差由原计划的3d变为-3d，则说明（）。A、该工作拖后3d，总工期拖后3dB、该工作拖后6d，总工期拖后3dC、该工作拖后6d，总工期拖后6dD、该工作拖后3d，总工期拖后6d
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问答题采用拖后薪酬政策的企业特点？
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单选题对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。A市场追随政策B薪酬领袖政策C拖后政策D混合政策
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名词解释题拖后政策
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单选题领先型薪酬政策指的是（）A混合政策B市场追随政策C拖后政策D薪酬领袖政策
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单选题（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策
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单选题边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策
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单选题根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策
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多选题下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策
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