边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
- A、薪酬领袖政策
- B、市场追随政策
- C、拖后政策
- D、混合政策
相关考题：
企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。 A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略
市场滞后策略的正确说法有()A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。C.它利于企业吸引高素质人才D.它会提高员工的组织承诺。
市场滞后策略的错误说法是()。A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业C.它利于企业吸引高素质人才D.它会提高员工的组织承诺
市场滞后策略的不正确说法是( ) A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上 B.它适用于规模相对较小、出于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。 C.它利于企业吸引高素质人才 D.它会提高员工的组织承诺。
单选题企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A薪酬拖后政策B市场追随政策C薪酬领袖政策D混合薪酬政策
单选题采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。A与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
单选题如果所有其它相关事项保持不变，那么，哪类企业对外部资本需求也较低？（）A收益留存率比较低的企业；B销售增长率比较高的企业；C资本密集度比较低的企业；D边际利润率比较低的企业。