多选题如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理,将( )。A有助于企业减少招聘费用B有利于企业拓展视野C使企业快速招聘到所需人才D提高内部员工对企业的忠诚度
多选题
如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理,将( )。
A
有助于企业减少招聘费用
B
有利于企业拓展视野
C
使企业快速招聘到所需人才
D
提高内部员工对企业的忠诚度
参考解析
解析:
外部招聘具有的优点在于:①能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野;②可能招聘到更优秀的人才,外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招到优秀的人才;③能够使企业快速招聘到所需要的人才。AD两项是外部招聘的缺点。
外部招聘具有的优点在于:①能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野;②可能招聘到更优秀的人才,外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招到优秀的人才;③能够使企业快速招聘到所需要的人才。AD两项是外部招聘的缺点。
相关考题:
如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理,其优点有( )。A.为企业带来新鲜空气B.有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失C.管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解D.有利于企业拓展视野
除了内部营业员选拔之外,商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理,其优点是( )。A.减少企业的培训费用B.能够使企业快速招聘到所需要的人才C.可能招聘到更优秀的人才D.提高内部员工工作积极性
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测.供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业采用外部招聘的方式补充业务员,可采用的形式有()。A.媒体广告B.职位转换C.校园招聘D.猎头招聘
共用题干某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料,回答下列问题:该企业采用外部招聘的方式补充业务员,可采用的形式有()。A:媒体广告B:职位转换C:校园招聘D:猎头招聘
多选题某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题:如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员,可以采用的方式有()。A中介机构招聘B人才招聘会招聘C校园招聘D职位转换
单选题某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。A晋升B职位转换C工作轮换D工作扩大