单选题通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是（　　）。A内部招聘B人员推荐C申请人自荐D中介机构招聘

单选题
通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是（　　）。
A

内部招聘

B

人员推荐

C

申请人自荐

D

中介机构招聘

参考解析

解析： 人员推荐是指通过企业的员工、客户、合作伙伴等对企业情况比较了解的人员推荐人选，以填补空缺职位的招聘方式。

相关考题：

在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）A．是平行雇佣机会条件的一种违反B．比从外部招聘要便宜C．可帮助提供新的具有革新意义的意见D．比从外部招聘人员更节省时间E．A及B
查看答案
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有() A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法
查看答案
熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选,它是一种很有效的外部招聘方式。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:为空缺职位找到合适的人选B:改善企业的员工结构C:树立良好的企业形象D:节省企业的管理费用
查看答案
关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C:为组织岗位挑选合格人选的过程D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
查看答案
下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.工作职位与申请公告属于内部招聘D.工作职位与申请公告属于外部招聘
查看答案
关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
查看答案
干部选拔任用动议的内容包括哪些（）A、拟选拔职位B、任职资格条件C、人选推荐方式D、民主推荐结果
查看答案
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A、可以调动内部员工积极性B、可避免内部出现权术斗争C、可以更快适应企业工作D、人才来源少，选择范围小
查看答案
员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提供人选，不包括自荐和外部推荐。
查看答案
（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。A、外部招聘B、员工推荐C、内部征召D、中介介绍
查看答案
下列（）不是内部招聘的渠道方式。A、职位公告和职位投标B、职位技术档案筛选C、雇员推荐D、猎头招聘
查看答案
物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。A、招聘的时间B、招聘的职位C、应聘人员的数量D、相关资格要求E、招聘人员的数量
查看答案
在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐
查看答案
对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（）。
查看答案
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
查看答案
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）A、招聘备选方案B、内部招聘方案C、外部招聘方案D、招募选择方案
查看答案
下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
查看答案
判断题员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提供人选，不包括自荐和外部推荐。A对B错
查看答案
单选题下列（）不是内部招聘的渠道方式。A职位公告和职位投标B职位技术档案筛选C雇员推荐D猎头招聘
查看答案
单选题以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（　　）。A对候选人的了解比较准确B招聘成本比较低C可能在企业内形成小团体D职能通过企业的员工推荐
查看答案
单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
查看答案
单选题企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A可以调动内部员工积极性B可避免内部出现权术斗争C可以更快适应企业工作D人才来源少，选择范围小
查看答案
单选题（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。A外部招聘B员工推荐C内部征召D中介介绍
查看答案
单选题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。A晋升B职位转换C人才储备D工作扩大
查看答案
单选题（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A内部招聘B外部招聘C人才引进D员工招聘
查看答案
单选题企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。A招聘备选方案B内部招聘方案C外部招聘方案D招募选择方案
查看答案
热门标签