单选题KPI的建立常用的方法不包括（）。A任务分解法B标杆基准法C成功关键分析法D目标分解法

单选题
KPI的建立常用的方法不包括（）。
A

任务分解法

B

标杆基准法

C

成功关键分析法

D

目标分解法

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

KPI指标建立的流程是怎样的?
查看答案
建立KPI 指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
目前常用的KPI设计方法是( ) A.树枝图法B.回归法C.鱼骨图分析法D.主成分分析法
查看答案
部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。()
查看答案
关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C.企业KPI指标的数量一般为15～18个D.KPI指标要全面量化
查看答案
KPI的建立常用的方法不包括（）。A、任务分解法B、标杆基准法C、成功关键分析法D、目标分解法
查看答案
作为总经理，关于人员管理方面的细项不包括哪些方面（）A、人员招聘B、组织机构建立C、财务管理D、人员绩效考核（KPI）
查看答案
试述企业级KPI的建立方法？
查看答案
标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）A、通用公司B、索尼公司C、松下公司D、施乐公司
查看答案
在企业中常用的市场推广费用控制方法不包括（）A、预算控制B、动态评估预算C、建立严格的开支审批制度D、内部审计控制
查看答案
试述建立KPI指标的步骤。
查看答案
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
查看答案
建立KPI指标的要点在于（）、（）、（）
查看答案
建立战略导向KPI的意义
查看答案
试述部门级KPI的建立方法？
查看答案
KPI建立的原则不包括（）A、目标导向原则B、可操作原则C、有时限原则D、精细原则
查看答案
适宜企业级KPI建立的方法是（）A、平衡计分卡B、评价中心法C、标杆基准法D、图尺度评价量表法
查看答案
制定企业战略目标的常用方法是（）A、SWOT分析法B、SMART法C、KPI法D、BSC法
查看答案
目前常用的KPI设计方法是（）A、树枝图法B、回归法C、鱼骨图分析法D、主成分分析法
查看答案
简述建立KPI体系应遵循的原则。
查看答案
单选题KPI建立的原则不包括（）A目标导向原则B可操作原则C有时限原则D精细原则
查看答案
问答题试述企业级KPI的建立方法？
查看答案
填空题建立KPI指标的要点在于（）、（）、（）
查看答案
单选题适宜企业级KPI建立的方法是（）A平衡计分卡B评价中心法C标杆基准法D图尺度评价量表法
查看答案
问答题试述部门级KPI的建立方法？
查看答案
单选题标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）A通用公司B索尼公司C松下公司D施乐公司
查看答案
问答题建立战略导向KPI的意义
查看答案
热门标签