我国劳动法规定了劳动争议可以不经调解,直接申请仲裁。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A．180B．90C．60D．30
劳动者与用人单位发生劳动争议时,我国《劳动法》规定的解决争议的方式有()。 A、调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商
根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()。A、5种B、4种C、3种D、2种
根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()三种。A、协调B、调解C、仲裁D、诉讼E、其他
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由()确认。A:企业工会B:劳动争议仲裁机构C:民政部门D:公安机关E:人民法院
下列各项属于劳动规章的有()。A:《企业劳动争议处理条例》B:《工会法》C:《工资支付暂行规定》D:《集体合同规定》E:《劳动法》
《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益A、平等B、合法C、公正D、及时处理
《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。
在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。A、劳动争议的主体B、劳动争议的内容C、劳动争议的原因D、劳动争议的客体
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访
履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定而发生的争议。
（）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。A、劳动纠纷B、劳动争议C、劳动诉讼D、劳动仲裁
目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。A、《劳动法》B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
劳动争议指劳动关系当事人因（）的规定引起的争议。A、执行劳动计划B、执行劳动法C、履行集体合同D、履行劳动合同
《劳动法》于1990年发布，并对劳动争议进行了规定。
我国劳动争议的处理方式主要有（）A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼
《劳动法》规定，劳动争议处理方式有（）。A、申请调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商E、和解
我国目前颁布劳动行政法规有（）。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《禁止使用童工规定》
单选题目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。A《劳动法》B《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
问答题《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。
问答题根据《劳动法》规定，解决劳动争议的原则是什么?
多选题下列各项属于劳动规章的有（）A《企业劳动争议处理条例》B《工会法》C《工资支付暂行规定》D《集体合同规定》E《劳动法》
单选题我国目前颁布劳动行政法规有（）。A《劳动法》B《劳动合同法》C《劳动争议调解仲裁法》D《禁止使用童工规定》
多选题（）是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。A《劳动合同法》B《劳动争议调解仲裁法》C《宪法》D《劳动法》
单选题以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A调解B仲裁C诉讼D信访