我国目前颁布劳动行政法规有（）。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《禁止使用童工规定》
我国目前颁布劳动行政法规有（）。
- A、《劳动法》
- B、《劳动合同法》
- C、《劳动争议调解仲裁法》
- D、《禁止使用童工规定》
相关考题：
下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有（）A、设立回避制度是为了保障案件的公平审理B、审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的亲属的，应当主动提出回避C、当事人认为案件的审判人员和其它有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或书面方式申请回避D、当事人可以在案件开始审理时申请回避，回避事由在案件开始后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C、法院判决、裁定中要求代扣的赡养费D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
小范进入某企业工作已有三年多时间，最后一期劳动合同是自2003年底至2008年底。企业加班非常频繁，每月累计达到四十个小时。按照小范今年的出勤表和工资单，她全年没有缺勤，并且有相当数量的延时工作情况，月工资标准是920元，但加班工资为每小时5元。 小范认为，公司发给她的工资低于最低工资标准，且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果，于是小范向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足最低工资和加班工资。该企业以每小时5元的标准计发加班工资是否合法？为什么？