单选题下列薪酬内容中,不属于激励薪酬的是( )。A带薪休假B公休假日C利润分享计划D住房公积金

单选题
下列薪酬内容中,不属于激励薪酬的是(  )。
A

带薪休假

B

公休假日

C

利润分享计划

D

住房公积金


参考解析

解析:

相关考题:

激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是() A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训

下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。A.薪酬预算与控制B.薪酬等级C.薪酬等级内部变动范围D.相邻薪酬等级间的关系

下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A:薪酬预算与控制B:薪酬等级C:薪酬等级内部变动范围D:相邻薪酬等级间的关系

下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是()A、福利B、奖金C、补偿薪酬D、激励薪酬

下列薪酬类型中,依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是(  )A.基本薪酬B.补偿薪酬C.激励薪酬D.间接薪酬

下列薪酬形式中,不属于个人激励薪酬形式的是( )。A.计件制B.工时制C.绩效奖金D.员工持股制度

薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式

下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。A:岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足B:薪酬调整缺乏依据C:薪酬和绩效关联性不强D:忽视非经济薪酬的激励作用E:薪酬激励不及时

下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是( )。  A.福利  B.奖金  C.补偿薪酬  D.激励薪酬

如下关于激励薪酬的表达正确的是()A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬

如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表现的是()A、岗位薪酬B、能力薪酬C、绩效薪酬D、年功薪酬E、激励薪酬

人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括()A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点

在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制

下列属于直接薪酬的有()A、基本薪酬B、绩效薪酬C、激励薪酬D、递延薪酬

相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化

单选题下列薪酬类型中,依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付的是( )。A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬

单选题在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。A基本工资B物质奖金C股权激励D企业培训

单选题薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()A基本工资B物质奖金C股权激励D企业培训

单选题相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()A薪酬激励长期化B薪酬结构宽带化C激励形式多样化D激励对象多元化

多选题激励薪酬的类型包括()。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬

单选题狭义的薪酬构成中,间接薪酬是指 ( )A基本薪酬B激励薪酬C缋效薪酬D福利薪酬

单选题下列薪酬类型中,依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是(  )。[2016年真题]A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬

单选题下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是()。A基本薪酬B激励薪酬C奖金D福利

多选题人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括()A薪酬结构B工资总额C福利项目D激励政策E激励重点

单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是(  )。A激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B与基本薪酬相比,激励薪酬具有一定的变动性C激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D基本薪酬相对激励薪酬数额更高,对员工的激励性也更强