单选题下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是()。A基本薪酬B激励薪酬C奖金D福利

单选题
下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是()。
A

基本薪酬

B

激励薪酬

C

奖金

D

福利


参考解析

解析: 暂无解析

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除基本工资以外,驻外人员还可获得的薪酬包括( )。A.佣金B.困难补助C.带薪休假D.驻外津贴

驻外人员激励薪酬主要包括( )。A.驻外津贴B.困难补助C.流动津贴D.福利

关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。 A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

驻外人员薪酬主要包括( )。A.驻外津贴B.困难补助C.流动津贴D.福利

驻外人员基本薪酬组成包括()。A.本国薪酬B.东道国薪酬C.额外福利D.驻外津贴E.总部薪酬

驻外人员的激励薪酬组成包括()。A.困难补助B.驻外津贴C.总部补助D.工资津贴E.流动津贴

驻外人员福利组成包括()。A.标准福利B.东道国薪酬C.总部薪酬D.驻外津贴E.额外福利

驻外人员的薪酬不包含( )。A.基本薪酬B.激励薪酬C.福利D.奖励薪酬

驻外人员薪酬的主要组成部分包括(  )。A.基本薪酬B.激励薪酬C.奖金D.福利E.佣金

工资是员工薪酬的主要组成部分。A对B错

()不是团队薪酬的主要组成部分。A、基本薪酬B、提成薪资C、绩效认奖励D、激励性薪酬

企业全部人员的职工薪酬,都应该计入产品成本,因为职工薪酬是产品成本的组成部分。()

驻外人员的薪酬设计原则有哪些?

间接薪酬主要是指员工的福利与服务,因此也称福利薪酬,是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。

简述薪酬的主要组成部分。

驻外人员基本薪酬组成包括()。A、本国薪酬B、东道国薪酬C、总部薪酬D、驻外津贴E、额外福利

跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括:()A、基本工资B、驻外补贴C、教育津贴D、安家补贴E、福利

驻外人员的激励薪酬包括( )。A、基本薪酬B、困难补助C、驻外津贴D、流动津贴E、福利

有关驻外人员薪酬的描述,错误的是()。A、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定B、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

工资是员工薪酬的主要组成部分。

一般而言,()不属于团队薪酬的组成部分。A、员工福利B、激励性薪酬C、基本薪酬D、绩效认可奖励

多选题驻外人员薪酬的主要组成部分包括(  )。A基本薪酬B激励薪酬C奖金D福利E佣金

填空题高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。

多选题驻外人员的激励薪酬包括( )。A基本薪酬B困难补助C驻外津贴D流动津贴E福利

单选题有关驻外人员薪酬的描述,错误的是()。A驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定B驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利C驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

问答题驻外人员的薪酬设计原则有哪些?