计算绩效指标得分的方法包括（ ）。A.成对比较法B.区间赋分法C.分段计算法D.减分考评法E.说明法 确认答案
最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法 B.百分率法 C.区间赋分法 D.等次说明法
下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法
计算绩效指标得分的方法有（ ）。A.百分率法B.区间赋分法C.0—1法D.减分考评法E.说明法
计算绩效指标得分的方法包括()五种。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.减分考评法E.说明法
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。 A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间赋分法
常见的绩效指标计分方式包括（ ）。A．百分率法B．区间法C．0-1法D．减分考评法E．加分考评法
（ ）是一种非常精确的计算方法，指标实际的完成与最后分值完全对应，是一个连续的分数。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法
在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法
( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法 B.区间赋分法 C.减分考评法 D.说明法
(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法
下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。A.0-1法B.区间计分法C.百分率法D.减分考评法
如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法
最精确的绩效指标计算方法是( )。A、减分考评法B、百分率法C、区间赋分法D、区间赋分法
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A、说明法B、百分率法C、减分考评法D、区间赋分法
以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。A、说明法B、百分率法C、减分考评法D、区间赋分法
以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A、0-1法B、区间计分法C、百分率法D、减分考评法
计算绩效得分的方法有（）。A、成对比较法B、区间计分法C、分段计算法D、减分考评法E、说明法
下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最准确A、说明法B、百分率法C、减分考评法D、区间赋分法
计算绩效得分的方法包括（）。A、百分率法B、区间计分法C、0-1法D、减分考评法E、说明法
多选题计算绩效得分的方法包括（）。A百分率法B区间计分法C0-1法D减分考评法E说明法
多选题计算绩效指标得分的方法有（）。A百分率法B区间赋分法C0-1法D减分考评法E说明法
单选题下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最准确A说明法B百分率法C减分考评法D区间赋分法
多选题计算绩效得分的方法有（）。A成对比较法B区间计分法C分段计算法D减分考评法E说明法
单选题需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A说明法B百分率法C减分考评法D区间赋分法
单选题以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A0-1法B区间计分法C百分率法D减分考评法