根据评价指标体系的三层次结构，企业物业管理绩效评价的计分方法分为（ ）。A．效益指标计分方法B．基本指标计分方法C．评议指标计分方法D．定量和定性相结合计分方法E．修正指标计分方法
企业绩效评价的计分方法分为()A:基本指标计分方法B:修正指标计分方法C:评议指标计分方法D:偏差指标计分方法E:定量和定性相结合计分方法
物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是()。A:定量与定性相结合计分法B:综合分析判断法C:评议指标计分方法D:修正指标计分方法
计算绩效指标得分的方法包括()五种。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.减分考评法E.说明法
(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法
下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。A.0-1法B.区间计分法C.百分率法D.减分考评法
下列各项中，属于绩效管理领域应用的工具方法的有（ ）。A.关键绩效指标法B.经济增加值法C.平衡计分卡D.绩效棱柱模型
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（ ）。A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一D.以企业战略为导向，从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系
在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。A、强制分布法B、图表等级评价法C、平衡计分卡法D、关键绩效绩效指标法
依据评价指标的实际对照相应的标准值，运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是（ ）。A、隶属度赋值法B、基本指标计分法C、修正指标计分法D、评价指标计分法
物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是（ ）A、定量与定性相结合计分方法B、综合分析判断法C、评议指标计分方法D、修正指标计分方法
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。A、说明法B、百分率法C、减分考评法D、区间赋分法
以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A、0-1法B、区间计分法C、百分率法D、减分考评法
下列绩效考核方法中，（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键绩效指标法
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。A、平衡计分卡B、标杆超越法C、人员核查法D、关键绩效指标法
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（ ）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
单选题依据评价指标的实际对照相应的标准值，运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是（ ）。A隶属度赋值法B基本指标计分法C修正指标计分法D评价指标计分法
单选题物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是（ ）A定量与定性相结合计分方法B综合分析判断法C评议指标计分方法D修正指标计分方法
单选题以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A0-1法B区间计分法C百分率法D减分考评法
单选题以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。A说明法B百分率法C减分考评法D区间赋分法
单选题在财务绩效评价计分中，如果资产负债率≥100%，指标得分为（）。A1B0.8C0.9D0
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
判断题财务绩效定量评价基本计分是按照加权平均法计分原理，将评价指标实际值对照行业评价标准值，按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。（）A对B错
单选题下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。A强制分布法B图表等级评价法C平衡计分卡法D关键绩效绩效指标法
单选题下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。A平衡计分卡B标杆超越法C人员核查法D关键绩效指标法