多选题培训文化的建立是多层次的，需要一个渐进的过程，具体可分为（　　）。A萌芽阶段B发展阶段C推广阶段D成熟阶段E成长阶段

多选题
培训文化的建立是多层次的，需要一个渐进的过程，具体可分为（　　）。
A

萌芽阶段

B

发展阶段

C

推广阶段

D

成熟阶段

E

成长阶段

参考解析

解析：
培训文化的发展过程可以分为三个阶段：①萌芽阶段。培训部门属于人力资源管理部门的一个组成部分，它与各单位的沟通要通过人力资源主管人员来完成，此时将“组织需求为先导”作为原则，培训管理者只是扮演着实施者的角色，主要负责培训工作的组织与实施；②发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者；③成熟阶段，培训管理者是培训战略的促进者，实施者的职能则由各部门独立有效地执行。

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企业文化的建设不但是一个长期的渐进的发展过程,而且还是一个科学系统的项目工程,需要按照计划、诊断、实施和调整四个阶段进行管理。() 此题为判断题(对，错)。
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根据每一个员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。A．入职培训B．在岗培训C．晋升培训D．轮岗培训
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培训需求分析是确定是否需要培训的一个过程。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化建设,是一个(),要遵循由浅入深,循序渐进的过程,
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在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A．萌芽B．发展C．初级D．成熟
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应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
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在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。A: 系统动态地对培训需求进行分析B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系D: 建立培训时间保证制度E: 营造良好的培训文化
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在培训项目设计过程中，管理者应注意（　　）的问题。A．系统动态地对培训需求进行分析B．培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C．建立培训奖惩制度和激励保障体系D．建立培训时间保证制度E．营造良好的培训文化
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在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A、萌芽B、发展C、初级D、成熟
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良好的道德养成是一个长期、渐进的过程，不需要严明的规章制度。
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员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划三个环节组成。
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创业是一个艰苦的过程，是一个渐进的过程，切忌（）情绪。
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下列说法正确的是（）。A、实现中国梦必定是全方位、多层次的突变过程B、实现中国梦必定是全方位、多层次的渐进过程C、幸福是主观的，多元的D、幸福是客观的，单一的
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培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（　）。A、萌芽阶段B、发展阶段C、推广阶段D、成熟阶段E、成长阶段
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关于法治文化的形成表述正确的是（）。A、它在过程上是一个渐进的历史过程B、它在主体上是特定的各类社会成员C、是一个社会过程D、其建设具有艰巨性
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压疮的发生是一个渐进的过程，依据其损伤程度可分为三期即瘀血红润期、（）、溃疡期。
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压疮的发生是一个渐进的过程，依据其损伤程度可分为三期：（）期、（）期和（）期。
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自信心的建立是一个渐进性的过程，需要教师的耐心和诚心，操作上可运用（）A、目标激励法B、目标确定法C、归因训练法D、结果奖励法E、情感沟通法
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最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）A、建立适合培训的企业文化B、提供培训资源上的保证C、鼓励员工进行培训D、培训制度的制定
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多选题培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（　）。A萌芽阶段B发展阶段C推广阶段D成熟阶段E成长阶段
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单选题在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A萌芽B发展C初级D成熟
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多选题关于法治文化的形成表述正确的是（）。A它在过程上是一个渐进的历史过程B它在主体上是特定的各类社会成员C是一个社会过程D其建设具有艰巨性
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判断题良好的道德养成是一个长期、渐进的过程，不需要严明的规章制度。A对B错
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多选题下列说法正确的是（）。A实现中国梦必定是全方位、多层次的突变过程B实现中国梦必定是全方位、多层次的渐进过程C幸福是主观的，多元的D幸福是客观的，单一的
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单选题最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）A建立适合培训的企业文化B提供培训资源上的保证C鼓励员工进行培训D培训制度的制定
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填空题压疮的发生是一个渐进的过程，依据其损伤程度可分为三期即瘀血红润期、（）、溃疡期。
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单选题根据每一个员工的具体需要进行培训，是（　　）的基本任务。A入职培训B在岗培训C晋升培训D轮岗培训
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