最高管理层在培训和开发过程中的责任是()A、建立适合培训的企业文化B、提供培训资源上的保证C、鼓励员工进行培训D、培训制度的制定

最高管理层在培训和开发过程中的责任是()

  • A、建立适合培训的企业文化
  • B、提供培训资源上的保证
  • C、鼓励员工进行培训
  • D、培训制度的制定

相关考题:

部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有() A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程

下列不属于在组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现的是( )。A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B.在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D.由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对

在企业培训评估过程中,沟通十分重要,那么,在评估过程中需要参与到沟通中的人员包括( )等类别。A.培训开发人员B.管理层C.学员D.外部培训师E.学员的直接经理

关于培训与开发计划制定,说法正确的有()。A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C:培训与开发包括计划变更或调整方式D:在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源E:培训与开发的地点是指计划制定的地点

适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A:讨论法B:讲授法C:操作示范法D:案例研讨法

专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展,促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源,同时()。A.可争取管理层支持并提供必要的培训资源B.使最高管理者能够从更高立场、更全面的角度给予具体指导C.使最高管理者能够从更高立场出发具体指导培训工作D.使最高管理者重视培训和学习成果E.为员工提供培训资源使培训效果为企业创造财富

由于人力资本是获取竞争优势的主要资源,所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是( )。A.培训B.人C.资源D.管理

在实际工作中,对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中,错误的是( )。A.管理层很容易将培训视为一种投资B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.人力资源投资较难量化,更易遭到管理层反对

在组织培训与开发的决策过程中,管理层容易出现的误区主要表现在( )。A.对人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层的反对B.更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程,而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资C.好高骛远,培训与开发的组织管理常常不能和组织发展战略同步D.视培训开发为一种员工福利,培训与开发的预算经常落后于经营战略计划E.组织必须考虑员工已经具有的带到工作岗位上的技术水平

工程咨询单位负责市场开发、组织项目技术服务的管理层是()A:作业管理层B:中间管理层C:项目管理层D:最高管理层

关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。A.高层管理者培训开发B.中层管理者培训开发C.基层管理者进行培训开发D.管理层管理能力培训开发

对培训负有责任和义务的是()。A、最高管理层B、人力资源部门C、直线经理D、员工E、客户

下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式D、在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源E、制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

开发培训是谁的责任?

为什么说公司最高管理层和专门工作班子进行ISM规则的培训是建立SMS最为重要的工作?

在维系组织文化的过程中,起重要作用的三个因素是:甄选、最高管理层和()A、社会化B、仪式C、故事D、语言

下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是()A、提供行政上的监控B、培训计划的编制C、培训资源上的保证D、培训成本控制

下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。A、只有B-SC时,培训与开发才会提高组织的利润B、培训与开发是一种开支或一项员工福利C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在()。A、容易遭到管理层的反对B、不愿意做任何的培训与开发投资C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D、不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资E、视培训开发为一种开支,而不是一项投资

组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。A、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B、在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利C、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D、由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对E、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

多选题下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。A培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C培训与开发计划包括计划变更或调整方式D在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源E制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

多选题对培训负有责任和义务的是()。A最高管理层B人力资源部门C直线经理D员工E客户

单选题下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是()A提供行政上的监控B培训计划的编制C培训资源上的保证D培训成本控制

单选题下列关于培训与开发决策制定的说法中,错误的是( )。A管理层很容易将培训视为一种投资B管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资C培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D人力资源投资较难量化,更易遭到管理层的反对

单选题最高管理层在培训和开发过程中的责任是()A建立适合培训的企业文化B提供培训资源上的保证C鼓励员工进行培训D培训制度的制定

多选题组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。A组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利C管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对E培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

单选题关于组织培训与开发决策误区的说法,不包括( )。A容易遭到管理层的反对B管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程C管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目D将培训与开发看作是一项开支或员工福利,而非一项投资