判断题有效沟通在管理中不重要。A对B错

判断题
有效沟通在管理中不重要。
A

对

B

错

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在电话沟通中，双方不见面，所以肢体姿势并不重要。()
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有效沟通的技巧有() 。A.作为信息发送者的管理者有效沟通的技巧B.作为信息传递者的管理者的有效沟通的技巧C.作为信息接受者的管理者进行有效沟通的技巧D.信息沟通的障碍及其排除
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在沟通管理中,强调向正确的人提供正确的信息,也强调只提供所需要的信息。前者和后者分别是指( ) A.及时的沟通，充分的沟通B.有效率的沟通，有效果的沟通C.充分的沟通，及时的沟通D.有效果的沟通，有效率的沟通
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在管理过程中，影响有效沟通的主观障碍包括()。A:沟通环节多B:语言差异大C:空间距离远D:沟通渠道少E:感受差异大
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在沟通管理中，一般（ ）是最有效的沟通并解决干系人之间问题的方法。A. 面对面会议B. 问题日志C. 问题清单D. 绩效管理
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下面关于沟通的描述错误的是（）A、管理者需要营造一个畅通的沟通环境B、心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的C、沟通能力是职业经理人的基本功D、在与人沟通时关键有好内容，情绪的对接不重要
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战略管理途径在公共部门中不重要。
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试论述沟通的主要方法并说明在组织中如何进行有效沟通。
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有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于（）A、专制型风格B、顺从型风格C、维持型风格D、成功型风格
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在人际有效的沟通中，沟通者互相讨论、启发，共同思考、探索，往往能迸发出新的思想。这充分体现了沟通在管理中的哪个作用（）。A、激励B、创新C、交流D、联系
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绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。
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在沟通管理中，强调向正确的人提供正确的信息，也强调只提供所需要的信息。前者和后者分别是指（）。A、及时的沟通，充分的沟通B、有效率的沟通，有效果的沟通C、充分的沟通，及时的沟通D、有效果的沟通，有效率的沟通
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为什么要对沟通进行管理（）A、沟通管理是现代管理（文化管理）的核心内容B、有效沟通是增强组织凝聚力的有效办法C、有效沟通是解决各种矛盾和冲突的最好办法D、有效沟通是提高自我的必备技能
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在管理实际中，要实现有效的信息沟通，管理者必须掌握（）的技巧。A、上行沟通的技巧B、下行沟通的技巧C、非正式沟通的技巧D、排除信息噪音干扰的技巧E、与人交谈的技巧
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在项目沟通管理中，项目经理必须贯彻及时、（）、完整、有效的原则。
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人员管理在企业管理中占有（）地位。A、重要B、不重要C、次要D、可有可无
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在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）方面。A、自我管理B、问题管理C、沟通管理D、创新行动E、有效激励
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单选题在人际有效的沟通中，沟通者互相讨论、启发，共同思考、探索，往往能迸发出新的思想。这充分体现了沟通在管理中的哪个作用（）。A激励B创新C交流D联系
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多选题物业管理企业日常工作中，主要协调的公共关系包括：（　）。A与政府主管部门进行有效协调沟通B与业主进行有效协调沟通C与开发商进行有效协调沟通D与员工进行有效协调沟通
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单选题下面关于沟通的描述错误的是（）A管理者需要营造一个畅通的沟通环境B心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的C沟通能力是职业经理人的基本功D在与人沟通时关键有好内容，情绪的对接不重要
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