按照团队存在的目的和形态分类,可以划分为()。 A.生产服务型团队B.问题解决型团队C.自我管理型团队D.跨职能团队E.行动磋商团队
大多数()的工作范围都比较窄,不占用大量的工作时间,成员在该组织中还有其他任务。 A.建议/参与团队B.自我管理型团队C.行动/磋商团队D.问题解决型团队
根据团队的存在目的，拥有自主权的大小，将团队分为（）。A、多功能型团队B、问题解决型团队C、自我管理型团队D、技术创新型团队
根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为（）A、问题解决性团队B、自我管理型团队C、多功能性团队D、政策激励型团队
根据自我管理的程度的高低，可以划分为哪三种基本类型（）？A、无自我管理团队B、低度自我管理团队C、中度自我管理团D、高度自我管理团队
在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。A、满足个人B、达成任务C、学习回馈D、创新行动E、建立团队
为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。A、跨职能团队B、虚拟团队C、自我管理团队D、问题解决型团队
创新型人才的自我管理包括积累人脉、经营信誉、（）、时间管理、细节管理和目标管理几个方面。A、培养团队B、锻炼技能C、学会理财D、学会创新
大多数（）的工作范围都比较窄，不占用大量的工作时间，成员在该组织中还有其他任务。A、建议/参与团队B、自我管理型团队C、行动/磋商团队D、问题解决型团队
按照团队存在的目的和形态分类，可以划分为（）A、生产服务型团队B、问题解决型团队C、自我管理型团队D、跨职能团队E、行动磋商团队
在（）团队中，团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责，这时，管理者的工作变成了在团队之外进行管理。A、技术团队B、自我管理团队C、问题解决团队D、虚拟团队E、跨职能团队
在团队管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意什么？
工作团队的类型有（）。A、任务型团队B、多功能团队C、问题决解型团队D、命令性团队E、自我管理型团队
团队的主要类型有（）A、问题解决团队B、自我管理团队C、交叉功能团队D、虚拟团队E、技能控制团队
在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。A、团队发展B、团队领导C、团队潜能D、团队管理E、团队磨合
在团队执行力的评量中，团队潜能涉及到（）方面。A、人际关系B、有效授权C、学习回馈D、创新行动E、有效激励
多选题在组织中团队的主要类型有（）A问题解决团队B研发团队C自我管理团队D跨职能团队E营销团队br /
多选题根据自我管理的程度的高低，可以划分为哪三种基本类型（）？A无自我管理团队B低度自我管理团队C中度自我管理团D高度自我管理团队
多选题按照团队存在的目的和形态分类，可以划分为（）A生产服务型团队B问题解决型团队C自我管理型团队D跨职能团队E行动磋商团队
单选题在（）团队中，团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责，这时，管理者的工作变成了在团队之外进行管理。A技术团队B自我管理团队C问题解决团队D虚拟团队E跨职能团队
单选题在质量管理的实践中应用最为广泛的问题解决团队是（）AQC小组B自我管理团队C自治工作团队D跨职能团队
多选题根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为（）A问题解决性团队B自我管理型团队C多功能性团队D政策激励型团队
多选题在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。A团队发展B团队领导C团队潜能D团队管理E团队磨合
多选题在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。A满足个人B达成任务C学习回馈D创新行动E建立团队
多选题在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）方面。A自我管理B问题管理C沟通管理D创新行动E有效激励
多选题在团队执行力的评量中，团队领导涉及到（）方面。A愿景认同B有效授权C学习回馈D创新行动E有效激励
单选题大多数（）的工作范围都比较窄，不占用大量的工作时间，成员在该组织中还有其他任务。A建议/参与团队B自我管理型团队C行动/磋商团队D问题解决型团队