员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。 A.降职B.跳槽离职C.晋升D.工作轮换
人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。() 此题为判断题(对，错)。
()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。A.调换B.降职C.降薪D.换岗
关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A．工作岗位轮换B．员工晋升C．员工降职D．工作丰富化
在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。A:员工被调离其他岗位B:员工被解聘C:员工流动至其他企业D:员工自行选择就职地区
一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有（）A、滞留在原来的工作岗位上B、平等岗位的流动C、在组织内的提升或降职更动D、辞职或被开除出本组织E、退休、工作或病故
在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要提前沟通。
以下不属于岗位评价的原则的是（）A、岗位评价一定要有外部顾问B、岗位评价评岗位C、让员工积极参与到岗位评价中D、岗位评价结果应该公开
你决定要在公司中组建一个PMP考试的学习小组，邀请公司内部其他的项目经理一起参加，以此帮助大家更好地准备这次考试。由于公司总经理已经决定要奖励每个通过考试的人5000美元，所以每个人都有了很强的动力要通过考试。那么，在组织这个学习小组的过程中你要采用什么类型的沟通方式呢？（）A、横向沟通B、向下沟通C、正式沟通D、外部沟通
转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同。A、5B、10C、15D、20
根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，组织处理包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、（）、责令辞职等。A、降级（降职）B、撤职C、停职（检查）D、免职
在岗位（）调整中，对于被（）的员工一定要提前沟通。
企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（ ）A、增设新的工作岗位B、对员工进行职业培训C、对员工进行职位晋升D、对员工进行降职处理
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
员工内部流动的情况分为：（）等。A、职位调整B、晋升C、竞聘D、岗位轮换E、降职
企业人员管理，员工流出管理包括（）。A、平级调动B、提前退休C、解雇D、降职E、开除
带载调整变幅时，一定要在吊重值允许的幅度内进行，最好是在吊小吨位时调整变幅。满载时可以向下变幅。
柜台系统权限按照岗位管理，对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的，可单独申请。
多选题员工内部流动的情况分为：（）等。A职位调整B晋升C竞聘D岗位轮换E降职
多选题企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职
单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
单选题公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（ ）A增设新的工作岗位B对员工进行职业培训C对员工进行职位晋升D对员工进行降职处理
单选题以下不属于岗位评价的原则的是（）A岗位评价一定要有外部顾问B岗位评价评岗位C让员工积极参与到岗位评价中D岗位评价结果应该公开
填空题在岗位（）调整中，对于被（）的员工一定要提前沟通。