问答题简述劳动规章制度审查、修订的原则。
问答题
简述劳动规章制度审查、修订的原则。
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
生产经营单位每年应编制规章制度的制定和修订计划,并公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度,除每年进行审查和修订外,每2年应进行一次全面修订,并重新发布,确保规章制度的建设和管理有序进行。( )
企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括()。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()。A、合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则B、合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则C、合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则D、合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
单选题企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()。A合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则B合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则C合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则D合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则
单选题企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()。A3;目录、主文、附则B4;目录、前言、主文、附则C3;前言、主文、附则D4;前言、主文、附则、鸣谢