单选题企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡A合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则B合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则C合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则D合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
单选题
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡
A
合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
B
合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则
C
合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
D
合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
参考解析
解析：
在企业劳动规章制度的设计中应该兼具合法性、民主性、真实性、效能性，在具体操作中企业应当遵循合法原则、民主原则以及公正原则。
根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为前言、主文和附则三个部分。
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相关考题：
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
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劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
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