劳动规章制度的有效条件包括()。A、制定主体合法B、制定目的合情、合理C、制定内容合法、合理D、制定程序合法
劳动规章制度的有效条件包括()。
- A、制定主体合法
- B、制定目的合情、合理
- C、制定内容合法、合理
- D、制定程序合法
相关考题:
下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()。A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草班子后,由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式
企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()。A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()。A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性
多选题企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()。A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
单选题劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()。A劳动规章制度的有效性B劳动规章制度的可操作性C实施机构的明确性D企业行政部门的权威性
多选题下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()。A确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B在确立了起草班子后,由起草人员拟定劳动规章制度大纲C起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证D形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式
多选题劳动规章制度具有效力的条件()A制定主体合法B内容合法C制定程序合法D其他条件