（)、是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度
再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、波动B、稳定C、相关D、信度
（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A、等值B、一致性C、复本D、再测
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A、准确性B、再测性C、内在性D、差异性
稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、复本B、再测C、内在一致性D、评分者
（）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。
以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）A、复本信度B、再测信度C、内在一致性信度D、评分者信度
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A、再测信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度
测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）A、效度B、信度C、区分度D、难度
在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度是指（）A、信度B、效度C、难度D、区分度
判断题信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。A对B错
判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A对B错
单选题测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）A效度B信度C区分度D难度
填空题（）是指人员侧品与选拔结果的准确性或一致性程度。
单选题测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A再测信度B复本信度C内在一致性信度D评分者信度
单选题（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A等值B一致性C复本D再测
单选题下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A再测信度B复本信度C一致性信度D评分者信度
单选题稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A复本B再测C内在一致性D评分者
填空题（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
单选题以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）A复本信度B再测信度C内在一致性信度D评分者信度
单选题再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A波动B稳定C相关D信度