信度是反映测试结果在不同条件下的一致性与可靠性程度的指标。() 此题为判断题(对，错)。
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 。(A) 稳定系数(B) 内在一致性系数(C) 等值系数(D) 外在一定性系数
用同一问卷在不同时间对同一研究对象进行重复测量，所得结果一致性的程度是
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
人员甄选中的重测信度反映的是()。A:不同评价人员评分结果的一致性B:同一测验在不同时间上的稳定性C:两个测验在内容上的等值程度D:同一测验内部不同题目测试结果的一致性
人员甄选中的重测信度反映（ ）。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）A．稳定系数B．外在一致性系数C．等值系数D．内在一致性系数
（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数
用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）A、稳定系数B、等值系数C、内在一致性系数D、评分者信度
测验的（）指的是用同一测试对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。A、内容效度B、结构效度C、重测信度D、同质性信度
（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
（）是被试者在不同时间接受测试结果一致性的程度。A、重测信度B、同质性信度C、一致性信度D、评分者信度
关于岗位测评的效度是指（）A、测试结果的前后一致性B、测评结果反映被评价对象的真实程度C、通过两次测评的相关系数来完成D、测评得分可信赖程度的大小
岗位测评的信度是指（）。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度
（）是指同一被试在不同时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量所得结果的一致程度。A、信度B、效度C、难度D、区分度
同一组被试接受两个等值测验所得结果的一致性程度，称为（）A、重测信度B、复本信度C、折半信度D、内部一致信度
单选题同一组被试接受两个等值测验所得结果的一致性程度，称为（）A重测信度B复本信度C折半信度D内部一致信度
单选题下列几种信度测试方式中，（ ）反映了用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评价者信度
单选题关于岗位测评的效度是指（）A测试结果的前后一致性B测评结果反映被评价对象的真实程度C通过两次测评的相关系数来完成D测评得分可信赖程度的大小
单选题（）是被试者在不同时间接受测试结果一致性的程度。A重测信度B同质性信度C一致性信度D评分者信度
单选题（）是指同一被试在不同时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量所得结果的一致程度。A信度B效度C难度D区分度
单选题人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。A不同评价人员评分结果的一致性B两个测验在内容上的等值程度C同一测验在不同时间上的稳定性D同一测验内部不同题目测试结果的一致性
单选题用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为（ ）。A复本B复本信度C重测信度D信度
单选题同一被试在不同时间内用同一测验(或另一套相等的测验)重复测验，所得结果的一致性程度，称为（ ）。A效度B信度C标准化D命中率
单选题计算同一批被试在不同时间内所测得的两个相同测验的一致性程度，由此而得出的信度系数是指（ ）。A重测信度B复本信度C分半信度D同质性信度