管椭圆度常用来作为检验弯管质量的一项重要指标。() 此题为判断题(对，错)。
衡量测量题目质量的两个重要指标是()。 A.信度与区分度B.效度与信度C.难度与效度D.难度与区分度
评价教育测验题目质量的两个重要指标是()。 A.效度与信度B.信度与区分度C.难度与效度D.难度与区分度
检验准确率与错检率是用来考核（）的指标。A、产品质量B、制造质量C、检验质量
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
人员测评过程的主要衡量指标包括（）A、误差B、信度C、效度D、常模E、准确度
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
选拔与测评的质量分析指标有（）A、信度B、效度C、适合度D、区分度E、独立性
所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A、准确性B、再测性C、内在性D、差异性
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
用来区分指标相对重要性程度的概念是（）。A、量化标准B、指标权重C、指标效度D、指标信度
衡量测量题目质量的两个重要指标是（）A、信度与区分度B、效度与信度C、难度与效度D、难度与区分度
填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
单选题所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A准确性B再测性C内在性D差异性
单选题衡量测量题目质量的两个重要指标是（）A信度与区分度B效度与信度C难度与效度D难度与区分度
多选题选拔与测评的质量分析指标有（）A信度B效度C适合度D区分度E独立性
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A是两种不同的测评方法B人员测评是人员选拔的一种手段和方式C人员选拔是人员测评的手段和方法D没有任何联系
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A人员测评与选拔标准体系设计B人员测评与选拔标准体系应用C人员素质测评的量化D人员素质测评体系
单选题用来区分指标相对重要性程度的概念是（）。A量化标准B指标权重C指标效度D指标信度