多选题组织绩效通常包括（）A产量B盈利C员工士气D员工满意度E客户满意度

多选题
组织绩效通常包括（）
A

产量

B

盈利

C

员工士气

D

员工满意度

E

客户满意度

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绩效的层次不包括()。 A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效
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组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）A. 向员工反馈绩效考核结果B. 向员工传递组织远景目标C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备E. 弄清员工绩效不合格的原因
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基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
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绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容?
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（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。A、管理组织绩效B、管理专业技术人员绩效C、管理团队D、管理组织和专业技术人员绩效
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绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。
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根据卓越绩效评分指南，对结果的评价不包括（）A、组织绩效的当前水平B、组织绩效的获得方法C、与竞争对手和标杆的对比绩效D、组织绩效改进的速度和广度
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组织绩效评审应包括（）A、高层领导评审组织的绩效B、评审高层领导的绩效C、员工的绩效D、A+BE、A+B+C
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根据卓越绩效评分指南，对结果的评价主要应包括（）A、组织绩效的当前水平B、组织绩效的获得方法C、与竞争对手和标杆的对比绩效D、组织绩效改进的速度和广度
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一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。A、组织绩效B、部门绩效C、个人绩效D、公司绩效
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一般来说，绩效评价包括（）评价对象。A、组织绩效B、部门绩效C、个人绩效D、公司绩效
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绩效包括以下那几方面（）。A、个人绩效B、组织绩效C、部门绩效D、公司绩效
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下列哪个观点，错误的反映了正式计划与组织绩效之间的关系（）。A、有完整的正式计划必然会导致组织的高绩效B、计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响C、错误的正式计划通常不能带来较高的组织绩效D、计划工作的质量以及实现计划的适当措施，通常要比计划工作本身对绩效的贡献更大
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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效
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绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段？
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在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A、组织B、管理者C、团队D、人员个体
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公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括（）方面。A、经济绩效B、社会绩效C、组织绩效D、政治绩效
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战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准E、基于生产的标准
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组织绩效通常包括（）A、产量B、盈利C、员工士气D、员工满意度E、客户满意度
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企业社会责任报告的内容通常包括（）。A、报告前言B、责任管理C、市场绩效D、社会绩效
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判断题绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。A对B错
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多选题一般来说，绩效评价包括（）评价对象。A组织绩效B部门绩效C个人绩效D公司绩效
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单选题在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A组织B管理者C团队D人员个体
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多选题行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）A政治绩效B社会绩效C经济绩效D文化绩效
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多选题战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。A基于财务的标准B基于员工特质的标准C基于组织特质的标准D基本员工行为的标准E基于生产的标准
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多选题企业社会责任报告的内容通常包括（）。A报告前言B责任管理C市场绩效D社会绩效
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