判断题人员心理素质评定依据,实际中是根据每一种职业特点的要求,制定出相应作业人员的心理素质标准,作为选拔或评定人员的依据。A对B错

判断题
人员心理素质评定依据,实际中是根据每一种职业特点的要求,制定出相应作业人员的心理素质标准,作为选拔或评定人员的依据。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

主要由国家或部委统一制定的,用以作为检验、评定设备质量水平、登记所依据的技术法规性文件。A.设备质量检验评定标准B.国家标准C.行业标准D.企业标准

根据《混凝土强度检验评定标准》GB/T50107-2010,混凝土试件的立方体抗压强度试验应根据现行国家标准规定执行。每组混凝土试件强度代表值的确定,当一组试件中强度的最大值和最小值与中间值之差均超过中间值的15%时,该组试件的强度( )。A.不应作为评定的依据B.取几何平均值作为评定的依据C.取算术平均值作为评定的依据D.取中间值作为评定的依据

简述人员心理素质评定依据。

依据相应的质量评定条例,在检验数据表上,结合工序承包、制作修复、评定该产品达标范围和质量缺陷预防,有关人员签字实施。

职业心理选拔,是依据职业活动的要求与个体职业()和()的相互关系,对应职人员进行的职业选拔。

下列属于对导游人员考核评定的依据是()。A、身体要求B、思想要求C、学历要求D、业绩要求E、资历要求

“双廉责任制”检查结果将作为对各区县分公司、各职能部门领导人员的什么重要依据()A、业绩评定B、奖励惩处C、选拔任用

依据GB/T50430-2017标准,施工企业应根据质量管理要求配备相应的()A、作业人员B、技术人员C、管理人员D、监理人员

对政府公关人员的心理素质要求并不高。

自信是对公关人员职业心理素质最基本要求()

在选拔谈判组成员的时候,不能仅以我方的喜好作为标准,还应该考虑外方谈判人员的文化背景和个人喜好类型,这样的选拔依据才更实际有效。

()作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。

合格的机车乘务人员应具备的职业生理和心理素质有哪些?

各劳务作业队伍的考评结果经确认后,可作为评定()的重要依据。A、优秀劳务作业队伍B、优秀劳务人员C、劳务作业队伍的薪资D、劳务人员等级划分

人员心理素质评定依据,实际中是根据每一种职业特点的要求,制定出相应作业人员的心理素质标准,作为选拔或评定人员的依据。

人员心理素质评定依据?

下列描述正确的是()A、不同职业对人员的生理素质要求也不同,实际中应根据具体职业特点制定出生理素质要求条件,作为人员选用或评定的依据。B、不同职业对人员的生理素质要求都是一样的,只要制定出通用的生理素质要求条件,就可作为人员选用或评定的依据。C、AB都正确D、AB都不正确

收费人员的()和()要作为收费员星级评定的重要依据。

考察选拔商务谈判人员的首要条件是良好的()。A、思想素质B、业务能力C、心理素质D、商谈能力

填空题()作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。

填空题职业心理选拔,是依据职业活动的要求与个体职业()和()的相互关系,对应职人员进行的职业选拔。

多选题依据GB/T50430-2017标准,施工企业应根据质量管理要求配备相应的()A作业人员B技术人员C管理人员D监理人员

单选题职业组织对人员选拔实质上是()。A建立在对申请人员职业潜能的预测基础之上的一种工作决策B组织对组织人员的挑选过程C根据岗位要求挑选相应的工作人员D申请人根据自身需要申请相应的岗位

问答题简述人员心理素质评定依据。

判断题人员心理素质评定依据,实际中是根据每一种职业特点的要求,制定出相应作业人员的心理素质标准,作为选拔或评定人员的依据。A对B错

单选题下列关于焊接工艺评定的表述,错误的是()。A焊接工艺评定应在工程施焊之前完成B焊接工艺评定应以可靠的钢材焊接性能为依据C在焊接工艺评定中,主持评定工作和对焊接及试验结果进行综合评定的人员,应是试验工程师D焊接工艺评定所用的设备、仪表应处于正常工作状态,钢材、焊接材料必须符合相应标准

单选题各劳务作业队伍的考评结果经确认后,可作为评定()的重要依据。A优秀劳务作业队伍B优秀劳务人员C劳务作业队伍的薪资D劳务人员等级划分

判断题依据相应的质量评定条例,在检验数据表上,结合工序承包、制作修复、评定该产品达标范围和质量缺陷预防,有关人员签字实施。A对B错