人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。
人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。
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根据《混凝土强度检验评定标准》GB/T50107-2010，混凝土试件的立方体抗压强度试验应根据现行国家标准规定执行。每组混凝土试件强度代表值的确定，当一组试件中强度的最大值和最小值与中间值之差均超过中间值的15％时，该组试件的强度（ ）。A.不应作为评定的依据B.取几何平均值作为评定的依据C.取算术平均值作为评定的依据D.取中间值作为评定的依据
下列描述正确的是（）A、不同职业对人员的生理素质要求也不同，实际中应根据具体职业特点制定出生理素质要求条件，作为人员选用或评定的依据。B、不同职业对人员的生理素质要求都是一样的，只要制定出通用的生理素质要求条件，就可作为人员选用或评定的依据。C、AB都正确D、AB都不正确
单选题下列关于焊接工艺评定的表述，错误的是（）。A焊接工艺评定应在工程施焊之前完成B焊接工艺评定应以可靠的钢材焊接性能为依据C在焊接工艺评定中，主持评定工作和对焊接及试验结果进行综合评定的人员，应是试验工程师D焊接工艺评定所用的设备、仪表应处于正常工作状态，钢材、焊接材料必须符合相应标准
判断题依据相应的质量评定条例，在检验数据表上，结合工序承包、制作修复、评定该产品达标范围和质量缺陷预防，有关人员签字实施。A对B错