组织平衡实质上是贡献和诱因的平衡。() 此题为判断题(对，错)。
我们平常所说的企业精神实质上是一种()。A、价值观念B、职业道德C、组织信念D、组织情感
社会知觉实质上是对( )的知觉。 A. 人B. 组织C. 行为D. 个体
初级学院运动实质上是对美国（ ）阶段教育改革的设想A.初等教育B.中等教育C.职业教育D.高等教育
组织职业生涯管理包括（）A、组织之间的职业生涯管理B、组织水平自身的职业生涯管理C、组织对个人的职业生涯管理D、个人对组织的职业生涯管理
在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A、机械能力B、心理运动和身体能力C、职业偏好D、视觉能力和信息处理能力E、职业动机
什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
人们常把教师喻作是“人类灵魂的工程师”，把教师的职业赞为“太阳底下最高尚的职业”，这实质上是（）。 A、对教师道德行为的高度肯定B、对教师个人的高度肯定C、对教师职业的高度肯定D、对教师道德品质的高度赞美
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
单选题初级学院运动实质上是对美国（ ）阶段教育改革的设想。A初等教育B中等教育C职业教育D高等教育
多选题我们平常所说的企业精神实质上是一种（）。A价值观念B职业道德C组织信念D组织情感E规章制度
填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。A对B错
问答题什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？
多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本
单选题腱鞘炎是指（）A实质上它是腱鞘的炎症B实质上它是腱鞘与肌腱共同的炎症C实质上它是肌腱的炎症D实质上它是肌肉组织损伤所致的炎症反应E实质上它是肌肉组织损伤
多选题在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A是两种不同的测评方法B人员测评是人员选拔的一种手段和方式C人员选拔是人员测评的手段和方法D没有任何联系