填空题职业心理选拔，是依据职业活动的要求与个体职业（）和（）的相互关系，对应职人员进行的职业选拔。

填空题
职业心理选拔，是依据职业活动的要求与个体职业（）和（）的相互关系，对应职人员进行的职业选拔。

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

职业技能鉴定考试是() A、职业资格升级考试B、职业资格选拔考试C、职业资格达标考试D、职业资格一般考试
查看答案
职业测验在职业决策中的应用大体可分为____。A、为人择事的职业指导B、为事择人的职业选拔C、职业安置D、各种执照和资格的授予
查看答案
当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()
查看答案
下列有关职业要求、职业道德与职业法律的理解，正确的是（　　）A.有职业就有了相应的职业要求，职业要求是保证职业活动有序进行的必要条件B.这些职业要求仅仅包括道德层面的内容C.职业道德和法律是密不可分的D.职业活动中的道德与法律无共同特征
查看答案
职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。A: 做好招聘、选拔和配置工作B: 组织新员工的入职培训C: 为员工提供职业生涯发展咨询D: 帮助员工确定长期的贡献区E: 考察和评定新员工，达成可行的心理契约
查看答案
在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）A、工作分析B、人职匹配C、职业胜任D、人员组合
查看答案
职业心理选拔的功能和意义不包括（）。A、明确特定的特定的心理要求B、显示个性职业适合性的倾向C、增加对自身的了解D、增进人、职匹配
查看答案
职业心理选拔，是依据职业活动的要求与个体职业（）和（）的相互关系，对应职人员进行的职业选拔。
查看答案
（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。A、职业兴趣测试B、职业能力测试C、职业人格测试D、投射测试
查看答案
在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A、机械能力B、心理运动和身体能力C、职业偏好D、视觉能力和信息处理能力E、职业动机
查看答案
简述职业心理选拔的概念、意义与一般内容。
查看答案
职业道德是（）在职业活动中应该遵循的行为准则。A、从业人员和服务对象B、职业与职C、职业与职业之间D、所有从业人员
查看答案
职业心理选拔的功能和意义？
查看答案
职业技能鉴定的考试是（）。A、职业资格升级考试B、职业资格选拔考试C、职业资格达标考试D、职业资格一般考试
查看答案
职业技能鉴定的目的不在于选拔，而在于衡量考生是否达到国家职业标准提出的职业技能要求
查看答案
个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。
查看答案
人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。
查看答案
判断题职业技能鉴定的目的不在于选拔，而在于衡量考生是否达到国家职业标准提出的职业技能要求A对B错
查看答案
判断题个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。A对B错
查看答案
问答题职业心理选拔的功能和意义？
查看答案
问答题简述职业心理选拔的概念、意义与一般内容。
查看答案
单选题职业心理选拔的功能和意义不包括（）。A明确特定的特定的心理要求B显示个性职业适合性的倾向C增加对自身的了解D增进人、职匹配
查看答案
判断题当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。A对B错
查看答案
判断题人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。A对B错
查看答案
单选题职业技能鉴定的考试是（）。A职业资格升级考试B职业资格选拔考试C职业资格达标考试D职业资格一般考试
查看答案
多选题在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机
查看答案
单选题（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。A职业兴趣测试B职业能力测试C职业人格测试D投射测试
查看答案
热门标签