单选题面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％A20％B30％C40％D80％
单选题
面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％
A
20％
B
30％
C
40％
D
80％
参考解析
解析：
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相关考题：
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D:确定面试目的，制定面试提纲
关于面试下列说法错误的是()A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C:应尽量营造和谐自然的面试环境D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
面试过程一般分为五个阶段，以下选项中，面试各阶段先后顺序正确的是（）A、导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段B、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段C、核心阶段、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、结束阶段D、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、结束阶段
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
单选题面试过程一般分为五个阶段，以下选项中，面试各阶段先后顺序正确的是（）A导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段B关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段C核心阶段、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、结束阶段D确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、结束阶段
单选题在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A结束面试，整理面试记录B创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑C围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D确定面试目的，制定面试提纲