主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段

主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）

  • A、关系建立阶段
  • B、导入阶段
  • C、核心阶段
  • D、确认阶段

相关考题：

面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是（ ）。A．关系建立阶段B．导入阶段C．核心阶段D．确认阶段
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面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。A．结束阶段B．导入阶段C．核心阶段D．确认阶段
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胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是() A、问卷法B、行为事件访谈法C、观察法D、小组讨论
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工作分析过程的核心部分是() A、准备阶段;B、收集信息阶段;C、分析阶段;D、运用阶段
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（ ）。A．关系建立阶段B．导入阶段C．核心阶段D．确认阶段
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在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A．密切注意应聘人员的行为和反应B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。A．关系建立阶段B．导入阶段C．核心阶段D．确认阶段
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面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段
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在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D:确定面试目的，制定面试提纲
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在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松.友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段
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关于面试下列说法错误的是()A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C:应尽量营造和谐自然的面试环境D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
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整个面试过程中最关键的阶段是（）。A、热身阶段B、进入正题阶段C、评审应聘者是否适合阶段D、讨论聘用条件阶段
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基于胜任力模型的面试过程必须是（）A、结构化的面试过程B、非结构化的面试过程C、开放式的面试过程D、封闭式的面试过程
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关于面试的说法，错误的是（）。A、面试具有明确的目的性B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进行D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等
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面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）A、结束阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段
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一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。A、应聘者的基本识别信息B、与岗位胜任特征相关的核心信息C、应聘者的一些客观情况D、应聘者的成长经历和过程E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段
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面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％A、20％B、30％C、40％D、80％
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在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
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多选题一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。A应聘者的基本识别信息B与岗位胜任特征相关的核心信息C应聘者的一些客观情况D应聘者的成长经历和过程E应聘者的工作稳定性和职业兴趣
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单选题主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段
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单选题面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％A20％B30％C40％D80％
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单选题在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。A密切注意应聘人员的行为和反应B在面试过程中应保持严肃认真的气氛C要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
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单选题基于胜任力模型的面试过程必须是（）A结构化的面试过程B非结构化的面试过程C开放式的面试过程D封闭式的面试过程
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单选题面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。A结束阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段
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单选题面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段
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