面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法,有着()个其他测评形式不可替代的特点。 A、3B、4C、5D、6

面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法,有着()个其他测评形式不可替代的特点。

A、3

B、4

C、5

D、6

相关考题：

面试是最不常使用的一种选拔测评方法。() 此题为判断题(对，错)。

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人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心

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评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

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无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。 A.情景模拟B.评价叫心技术C.面试D.操作测评

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作为人才测评方法的高考,其特点最主要体现在两个方面:是一种知识性的测评和具有选拔性功能。() 此题为判断题(对，错)。

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测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()

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情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评B.情景模拟考试C.面试D.能力测评

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笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。

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15、笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。

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