人才测评的对象从大的范围来看就是人,因此,属于人力资源管理范畴。() 此题为判断题(对，错)。
为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。()
履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。() 此题为判断题(对，错)。
（）是开发性测评的第一步。A、明确被鉴定的对象与内容B、初步了解的组织管理中的人力资源问题与原因C、收集人力资源各种形态的资料，确定每一类的内涵与外延D、分析合格求职者之间的素质差异及表征
最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
确立正确的（）事关测评活动成败的关键A、测评标准体系B、测评计划C、测评对象D、测评目的
人力资源的新型配置方法有（）。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法
19世纪末以前，人事测评局限于（）A、人力资源规划B、工作分析C、成本分析D、面试E、甄选
工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标
确定测评方法和测评工具的依据是（）A、测评目标B、测评内容C、测评方案D、测评数据E、测评对象
人员素质测评的最后一个步骤，也是最重要的一环是（）。A、选定被测评的对象B、确定测评机构C、分析测评结果D、撰写测评报告
人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A、准备B、实施C、测评结果分析D、测评决策
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。A、测评与考评B、自我评判C、专家评判D、情境模拟
单选题人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A准备B实施C测评结果分析D测评决策
单选题最早被用于人力资源测评的是（）A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评
单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评
单选题（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。A量表调查法B功能测评法C层次分析法D问卷调查法
多选题人力资源的新型配置方法有（）。A岗位分析配置法B基于员工素质测评的人力资源配置法C定员分析法发D基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E劳动定额配置法
单选题人员素质测评的最后一个步骤，也是最重要的一环是（）。A选定被测评的对象B确定测评机构C分析测评结果D撰写测评报告
单选题（）是开发性测评的第一步。A明确被鉴定的对象与内容B初步了解的组织管理中的人力资源问题与原因C收集人力资源各种形态的资料，确定每一类的内涵与外延D分析合格求职者之间的素质差异及表征
多选题19世纪末以前，人事测评局限于（）A人力资源规划B工作分析C成本分析D面试E甄选
单选题测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( )A工作分析B人员招募C人员素质测评D员工技能培训