单选题更多关注中期绩效的是（）A领导B高层C中层D底层

单选题
更多关注中期绩效的是（）
A

领导

B

高层

C

中层

D

底层

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企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、过程管理
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绩效管理主要关注的是(). A、组织整体绩效B、部门绩效C、团队绩效D、人员个体绩效
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关注任务的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（　　）领导的主要特点。A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型
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关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型
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关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。A:交易型B:改变型C:魅力型D:特质型
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更多关注中期绩效的是（）A、领导B、高层C、中层D、底层
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奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。A、关注过去B、关注当下C、关注计划D、关注问题
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绩效管理重点关注的是（）。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩
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对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）A、绩效是工作结果B、绩效是员工行为C、绩效关注员工素质D、绩效关系组织的发展
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绩效管理主要关注的是（）A、组织绩效B、员工技能C、人员个体绩效D、部门绩效
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（）更多注重中期目标和绩效。A、组织高层B、组织中层C、组织底层D、组织基层
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团队绩效的考核必须是首先关注团队的绩效，其次才是个人绩效。
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绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A、正确B、错误C、不适用
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绩效管理关注的重点是个人绩效。
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下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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判断题团队绩效的考核必须是首先关注团队的绩效，其次才是个人绩效。A对B错
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单选题奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。A关注过去B关注当下C关注计划D关注问题
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单选题（）更多注重中期目标和绩效。A组织高层B组织中层C组织底层D组织基层
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单选题对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()。A绩效是工作结果B绩效是员工行为C绩效关注员工素质D绩效关系组织的发展
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单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
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单选题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B行为类绩效指标关注绩效实现的过程C结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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