单选题（）更多注重中期目标和绩效。A组织高层B组织中层C组织底层D组织基层
单选题
（）更多注重中期目标和绩效。
A
组织高层
B
组织中层
C
组织底层
D
组织基层
参考解析
解析：
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下列有关澳大利亚公共组织绩效评估特点的叙述,不正确的是()。 A.在具体的绩效评估实践中，以不同业务领域为分界，以顾客需求为导向，注重发挥专家的作用B.没有注重绩效评估的法律体系建设C.注重绩效评估的法律体系建设D.以绩效提高为目标，注重相关机制的配套建设
精益思维的主要特点不包括（）。A、注重过程标准化，减少变化和不可预见性B、注重绩效评价，并及时根据绩效分析做出方案调整C、注重对方需求，以实现双赢为目标D、注重细节标准化，减少变化以及不可以预见性
引导员工寻求提高绩效的方法是（）A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B、引导员工认清绩效指标适度的重要性C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D、鼓励员工沟通和反馈E、引导员工注重团队绩效
单选题绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。A目标导向B强调发展C以人为本D系统思维E注重沟通
单选题以下关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。A绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节B绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制C绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况D绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实
多选题引导员工寻求提高绩效的方法是（）A让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B引导员工认清绩效指标适度的重要性C在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D鼓励员工沟通和反馈E引导员工注重团队绩效
单选题精益思维的主要特点不包括（）。A注重过程标准化，减少变化和不可预见性B注重绩效评价，并及时根据绩效分析做出方案调整C注重对方需求，以实现双赢为目标D注重细节标准化，减少变化以及不可以预见性
单选题政府预算绩效管理的核心是（ ）。A设定绩效目标B跟踪绩效运行C进行绩效评价D注重结果反馈