企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩
企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、过程管理
期望理论主要关注的三类关系是:A、努力—绩效关系B、绩效—奖励关系C、绩效—个人目标关系D、奖励—个人目标关系
绩效管理主要关注的是(). A、组织整体绩效B、部门绩效C、团队绩效D、人员个体绩效
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
绩效管理重点关注的是（）。A.绩效执行B.过程管理C.绩效指标设定D.绩效结果应用,兑现奖惩E.绩效计划
个人业绩考核关注的是（）A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、绩效结果应用，兑现奖惩
绩效管理重点关注的是（）。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩
绩效管理主要关注的是（）A、组织绩效B、员工技能C、人员个体绩效D、部门绩效
相关方是指关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的团体或个人。
（）是指关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的团体或个人。
人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。
团队绩效的考核必须是首先关注团队的绩效，其次才是个人绩效。
在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A、组织B、管理者C、团队D、人员个体
绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。A、绩效考核B、绩效指标C、绩效管理D、企业绩效
绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A、正确B、错误C、不适用
判断题团队绩效的考核必须是首先关注团队的绩效，其次才是个人绩效。A对B错
单选题绩效管理重点关注的是（）。A绩效计划B绩效指标设定C绩效执行及目标达成的过程D绩效结果应用，兑现奖惩
单选题绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。A绩效考核B绩效指标C绩效管理D企业绩效
单选题关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入( )A财务绩效阶段B复杂绩效阶段C多维绩效阶段D战略性绩效阶段
单选题《卓越绩效评价准则》标准中，“经营结果”关注的重点是组织的（ ）。[2010年真题]A过程管理的效率B产品对法律法规的符合性C综合绩效D质量管理体系的有效性
单选题绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A正确B错误C不适用
单选题绩效管理主要关注的是（）A组织绩效B员工技能C人员个体绩效D部门绩效
多选题企业绩效管理重点关注的是（）。A绩效计划B绩效指标设定C绩效执行D过程管理
单选题个人业绩考核关注的是（）A绩效计划B绩效指标设定C绩效执行D绩效结果应用，兑现奖惩
填空题人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。