下列选项中是职业匹配的非关键要素的是()。 A.以上选项全是B.能力匹配C.企业D.兴趣匹配
在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。 A.学业匹配B.兴趣匹配C.性格匹配D.能力匹配
下列选项中是职业匹配关键要素的是()。 A.家庭匹配B.能力匹配C.自我概念D.学业匹配
下列属于职业匹配的典型情况的是()。 A.专业技术型B.事务型C.核心发展型D.行政管理型E.研究型
帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。 A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配
职业选择是整体职业规划中最为重要的阶段，一个人既可以在专业人士的辅导下进行职业规划，也可以自主进行规划。下列不属于职业规划步骤的是()。A:个人B:选择C:比较D:匹配
下列各项中，属于会计职业道德警示教育的主要内容和形式的是（ ）。A、实际情况讨论和分析B、理论教育和课堂讲授C、典型案例讨论和剖析D、理论教育和自我学习
劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者，这种匹配属于特长匹配。A对B错
下列属于职业匹配的典型情况的是（）A、核心发展型B、专业技术型C、研究型D、行政管理型E、事务型
下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）A、职业测评法B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）A、能力匹配B、学业匹配C、家庭匹配D、自我概念
不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。A、现实型B、艺术型C、宗教型D、社会型
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）A、兴趣匹配B、能力匹配C、企业D、以上选项全是
劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者，这种匹配属于特长匹配。
人的能力差异与职业匹配主要是两个方面，一是能力类型与职业类型匹配，二是能力发展水平与职业层次匹配。
下列关于职业着装的说法，不正确的是（）。A、首先，职业着装要与所从事的职业相匹配B、应与个人相匹配C、应符合大众审美D、应凸显个性，与同事区分开来
职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。A、最佳才能B、最优性格C、最大兴趣D、最有利的环境
下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）A、职业测评B、故事叙说C、职业咨询D、典型人物分析
下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配
单选题下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）A职业测评B故事叙说C职业咨询D典型人物分析
多选题根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（ ）。A工作负荷B荣誉C公平D社交E职位
多选题职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。A最佳才能B最优性格C最大兴趣D最有利的环境
单选题下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）A能力匹配B学业匹配C家庭匹配D自我概念
单选题下列关于职业着装的说法，不正确的是（）。A首先，职业着装要与所从事的职业相匹配B应与个人相匹配C应符合大众审美D应凸显个性，与同事区分开来
单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A职业发展理论B人职匹配论C人格-职业匹配理论D人格-环境匹配理论