单选题劳动合同解除程序排序()。①征求工会意见②档案转移③书面通知④经济补偿A①②③④B③①④②C①③②④D④①③②
单选题
劳动合同解除程序排序()。
①征求工会意见
②档案转移
③书面通知
④经济补偿
A
①②③④
B
③①④②
C
①③②④
D
④①③②
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()A.企业应当事先将理由通知工会B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.企业有补正程序瑕疵的权利D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。() 此题为判断题(对，错)。
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A:解除劳动合同B:终止劳动关系C:解除劳务合同D:终止劳务关系
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法，正确的是()。查看材料A.甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资C.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A、工会，书面通知B、职工，口头通知C、职工，书面通知D、工会，口头通知
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A、告知B、书面通知C、邮件通知
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。小马如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。A、劳动合同即行解除B、应提前3日书面通知公司C、应提前30日书面通知公司D、在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同
不定项题关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
单选题企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A电话B书面C口头D传真
不定项题根据劳动合同法律制度的规定，对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是( )。A王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同B王某通知甲公司后即可解除劳动合同C甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿D王某有权要求甲公司支付经济补偿