判断题一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。A对B错

判断题
一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。
A

对

B

错

参考解析

解析： 一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体不一定绩效很低。

相关考题：

下列哪项不是影响群体沟通绩效的不可控因素()。 A.群体规模B.群体间的关系C.群体的期望D.领导风格
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不造成时间浪费的因素包括:() A.沟通不良B.领导不力C.会议耽误D.权责混淆
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领导明确性程度很低，但群体成员满意感很高的沟通网络是()。A.链式B.Y式C.轮式D.全方位式
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不同领导类型会在团队成员中产生不同水平的( )。 A.目标冲突B.认知冲突C.情感冲突D.沟通冲突
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区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）A.冲突类型B.冲突过程C.群体工作绩效D.群体目标
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群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
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外部冲突必然导致群体发展、壮大、坚强。
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人际冲突产生的原因包括（）A、归因B、报复C、群体规模D、信息沟通不良E、对稀有资源的竞争
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在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A、冲突水平适中B、冲突水平过低C、冲突水平过高D、冲突水平时高时低E、冲突水平保持不变
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当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者
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决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括（）A、群体成员的能力B、群体的规模C、群体的结构D、施加于群体的外界条件E、冲突的水平
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在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。A、没有或很少冲突B、冲突非常多C、冲突太激烈D、冲突水平适当
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在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下，群体的生产率是（）。A、高B、低C、水平中等D、低到中等
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群体冲突一定是消极的，会使群体绩效下降。
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一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。
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区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A、冲突类型B、冲突过程C、群体工作绩效D、群体目标
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任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生积极影响。A、保持高水平B、保持低水平C、保持中低水平D、保持在适度的水平E、保持中等水平
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如果一个群体有很高的凝聚力，绩效规范却很低，则群体（）A、仍然能取得很高的生产率B、生产率通常比较低C、生产率比凝聚力低的群体高D、生产率比绩效规范高的群体还要高
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冲突水平与群体绩效之间的关系是（）A、正相关B、负相关C、不相关D、倒U型
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多选题决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括（）A群体成员的能力B群体的规模C群体的结构D施加于群体的外界条件E冲突的水平
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单选题冲突水平与群体绩效之间的关系是（）A正相关B负相关C不相关D倒U型
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多选题当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构，打破现状来激发冲突C利用信息沟通来激发冲突D引进同质的群体成员E选用民主的领导者
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多选题在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A冲突水平适中B冲突水平过低C冲突水平过高D冲突水平时高时低E冲突水平保持不变
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单选题区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A冲突类型B冲突过程C群体工作绩效D群体目标
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单选题群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：（）A绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率B绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率C绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率D绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
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多选题人际冲突产生的原因包括（）A归因B报复C群体规模D信息沟通不良E对稀有资源的竞争
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单选题如果一个群体有很高的凝聚力，绩效规范却很低，则群体（）A仍然能取得很高的生产率B生产率通常比较低C生产率比凝聚力低的群体高D生产率比绩效规范高的群体还要高
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