我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道包括哪些?(考点：教材第252～253页)
建龙管理哲学中人力资源理念针对的核心问题包括() A、末位淘汰B、解决人才成长C、降低人工成本D、增强企业凝聚力
人工成本分析比率型指标包括（ ）。A．劳动生产率B．劳动分配率C．人均人工成本D．福利支出占总人工成本的比例
企业人工成本统计的范围包括（）。A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的B、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的C、人工成本包括直接费用的经费来源D、不问计入人工成本的费用的经费来源E、不考虑主入人工成本的费用的发放形式
促销费用是指渠道在促销过程中发生的费用，包括以下哪些（）A、促销物料B、促销场租C、人工成本D、促销策划支出
降低蒸发损耗的措施有哪些？简述各种降耗措施的降耗原理
下一步控员工作措施中，要通过督导通报促进企业控员。督促企业加强人工成本管理，强化人工成本专项分析，人工成本的管理原则是：规范、均衡、（）。A、持续B、有效C、科学D、受控
下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）A、重新安置B、裁员C、外部招聘D、降低人工成本
解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）A、暂时解雇B、永久性解雇C、减低工资D、工作分担E、减少工作时间
餐饮企业降低人工成本的有效措施是（）A、全部雇用临时工B、科学合理排班C、不进行员工培训D、降低员工工资
解决成本（投资）超支有哪些措施或降低成本有哪些措施？
人力资源战略性管理活动主要包括（）A、降低总人工成本B、改进个体绩效来影响组织绩效C、员工培训与开发D、制定招聘计划
多选题福利的作用包括（ ）。A招募和吸引优秀的人才B提高员工的绩效C提高员工的流动率D降低组织的人工成本E塑造企业文化
多选题解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）A暂时解雇B永久性解雇C减低工资D工作分担E减少工作时间
单选题下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）A重新安置B裁员C外部招聘D降低人工成本