集体谈判是指那两方的谈判（ ）。B.工会C.雇主或雇主组织D.公司
集体谈判是指那两方的谈判() A.工人B.工会C.雇主或雇主组织D.公司
集体谈判的双方为( )。A.雇主和员工B. 雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会
集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限
集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。 A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限
在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限
在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点
劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）A、有利于增强雇主的谈判交涉力量B、有利于增强工会的谈判交涉力量C、对双方谈判没有影响D、对双方谈判的影响相同
属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）A、单雇主-单机构-单工会B、单雇主-多机构-多工会C、示范性谈判D、多雇主-多机构-多工会
集体谈判／协商的参与者是（）.A、雇员和雇主B、雇员和雇主组织C、雇员组织和雇主D、政府和雇主组织
集体谈判的双方为（）A、雇主和员工B、雇主和工会C、雇主和政府D、政府和工会
就与某一厂商的合同进行谈判并将该合同作为对其他厂商提出要求的基础，这是一种的例子。（）A、典型谈判B、集体谈判C、胁迫谈判D、多雇主谈判
级差制投保有哪两种情况？（）A、雇员少缴、雇主多缴B、雇员多缴、雇主少缴C、雇员少缴、雇主少缴
在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）A、雇主的主观意志B、劳动者对于降低生活标准的随能力C、工会对雇主压低工资的抑制能力D、市场均衡工资率水平
集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间A、工会的上限和雇主的下限B、工会的上限和雇主的坚持点C、工会的坚持点和雇主的坚持点D、工会的坚持点和雇主的下限
集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）A、工会最初提出的工资水平B、工会的坚持点C、雇主最初提出的工资水平D、雇主的坚持点
集体谈判是指那两方的谈判（）A、工人B、工会C、雇主或雇主组织D、公司
单选题集体谈判／协商的参与者是（）.A雇员和雇主B雇员和雇主组织C雇员组织和雇主D政府和雇主组织
单选题在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）A雇主的主观意志B劳动者对于降低生活标准的随能力C工会对雇主压低工资的抑制能力D市场均衡工资率水平
多选题级差制投保有哪两种情况？（）A雇员少缴、雇主多缴B雇员多缴、雇主少缴C雇员少缴、雇主少缴
单选题劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）A有利于增强雇主的谈判交涉力量B有利于增强工会的谈判交涉力量C对双方谈判没有影响D对双方谈判的影响相同
单选题下列关于集体谈判制度的说法中，错误的是（ ）。A集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B在集体谈判中，国家是直接参与的C在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织D集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系
单选题如果一个本地化的市场上有许多雇主，多雇主谈判（）A有利于厂商而不利于工会B有利于工会而不利于厂商C既有利于厂商也有利于工会D对厂商和工会都没有好处
单选题集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间A工会的上限和雇主的下限B工会的上限和雇主的坚持点C工会的坚持点和雇主的坚持点D工会的坚持点和雇主的下限
单选题属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）A单雇主-单机构-单工会B单雇主-多机构-多工会C示范性谈判D多雇主-多机构-多工会
单选题集体谈判的双方为（）A雇主和员工B雇主和工会C雇主和政府D政府和工会
多选题集体谈判是指那两方的谈判（）A工人B工会C雇主或雇主组织D公司
单选题就与某一厂商的合同进行谈判并将该合同作为对其他厂商提出要求的基础，这是一种的例子。（）A典型谈判B集体谈判C胁迫谈判D多雇主谈判