单选题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)A定性测评B定量测评C静态测评D动态测评

单选题
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)
A

定性测评

B

定量测评

C

静态测评

D

动态测评


参考解析

解析: 定性测评是指采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评。B项,定量测评是指采取量化的方法,侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。C项,静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判,是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评,不考虑素质前后的变化。D项,动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行素质测评,是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行素质测评。

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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是( )。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评

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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评B:定量测评C:静态测评D:动态测评

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)A、定性测评B、定量测评C、静态测评D、动态测评

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简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。(2009年11月二级真题)

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多选题(  )属于动态的员工素质测评,有利于激发被测评者的进取精神。A心理测评B面试C评价中心D观察评定E个性测试

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单选题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)A定性测评B定量测评C静态测评D动态测评

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