什么是冲突管理的妥协策略?妥协策略的适用场合是什么?有哪些主要表现形式?
工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和()。A.组织管理上的压力管理策略B.组织能力上的压力管理策略C.组织水平上的压力管理策略D.组织权利上的压力管理策略
时间管理原则属于（ ）的压力管理策略。A.压力源导向B.压力反应导向C.环境导向D.个性导向
在个体层面的压力管理中，有三种（）策略可以有效帮助我们应对压力。A、规划策略B、前摄策略C、反应性策略D、逃避策略
时间管理原则属于（）的压力管理策略。A、压力源导向B、压力反应导向C、环境导向D、个性导向
冲突管理的策略是什么（）A、忍让B、迁就C、宽容D、谅解
1.个体水平压力管理的主要策略不包括（ ）。A、压力源导B、压力反应岛C、压力思维导D、个人导向
双方都坚持自己的观点，并试图通过施加压力而迫使另一方放弃的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
多选题在个体层面的压力管理中，有三种（）策略可以有效帮助我们应对压力。A规划策略B前摄策略C反应性策略D逃避策略
单选题时间管理原则属于（）的压力管理策略。A压力源导向B压力反应导向C环境导向D个性导向
单选题1.个体水平压力管理的主要策略不包括（ ）。A压力源导B压力反应岛C压力思维导D个人导向
单选题个体水平压力管理的主要策略不包括（ ）。A压力源导向B压力反应导向C压力思维导向D个性导向