人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理
人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理
组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。 A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理
通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺,从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理()。 A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理
人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A.互补增值原理B.动态适应原理C.激励强化原理D.能位对应原理
人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。A互补合力原理B动态适应原理C投资增殖原理D激励强化原理
通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、动态适应原理
组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、动态适应原理
对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）A、互补合力原理B、投资增值原理C、激励强化原理D、个体差异原理
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理
人力资源配置的主要原理有（）。A、互补增值原理B、激励强化原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、弹性冗余原理
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理
人力资源管理的基本理论包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、动态适应原理D、个体差异原理E、激励强化原理
人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。A、互补合力原理B、投资增值原理C、个体差异原理D、动态适应原理
多选题人力资源管理的基本原理包括（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D个体差异原理
多选题人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。A互补合力原理B动态适应原理C投资增殖原理D激励强化原理
多选题人力资源管理的基本原理包括（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D个体差异原理E动态适应原理
单选题对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）A互补合力原理B投资增值原理C激励强化原理D个体差异原理
多选题人力资源配置的主要原理有（）。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理
单选题在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D动态适应原理
单选题通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D动态适应原理
单选题人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D动态适应原理
单选题组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D动态适应原理
多选题人力资源管理的基本理论包括（）A投资增值原理B互补合力原理C动态适应原理D个体差异原理E激励强化原理
单选题人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。A互补合力原理B投资增值原理C个体差异原理D动态适应原理