时间是反映公共管理绩效的重要因素，因此，测定公共管理绩效必须有失效指标。()
是绩效考核效果的重要因素。A．管理者对绩效管理的认识B．高层领导支持C．人力资源管理部门的尽职尽责D．各层员工对绩效管理的态度
绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()
社区管理绩效,是社区管理所取得的效果,它是影响社区发展目标实现的重要因素。() 此题为判断题(对，错)。
()是绩效考核效果的重要因素。A:管理者对绩效管理的认识B:高层领导支持C:人力资源管理部门的尽职尽责D:各层员工对绩效管理的态度
绩效管理有效实施的影响因素包括()。A:观念B:绩效系统的时效性C:绩效指标的设置D:绩效管理的成本E:绩效管理与组织战略的相关性
选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？
(2015年11月)选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？（15分）
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A对B错
影响采购绩效评价的一个重要因素是管理人员如何看待采购业务的重要性及它在企业中所处的地位。
影响组织目标实现的重要因素有哪些？（）A、环境特点及其发展趋势；B、组织活动；C、资源投入；D、组织目标；E、组织绩效。
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
（）水平的高低是影响个体社会适应效果和活动绩效及心理健康状况的重要因素。A、计划管理B、自我管理C、时间管理D、压力管理
管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（）是影响管理绩效的重要因素。A、人际关系B、人际知觉C、人人关系
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
（）是影响绩效考核效果的重要因素。A、绩效管理与组织战略的相关性B、管理者对绩效管理的认识C、高层领导支持D、绩效系统的时效性
判断题在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A对B错
单选题（）水平的高低是影响个体社会适应效果和活动绩效及心理健康状况的重要因素。A计划管理B自我管理C时间管理D压力管理
单选题在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。A绩效计划B绩效评价C绩效实施D绩效反馈
单选题（）是影响绩效考核效果的重要因素。A绩效管理与组织战略的相关性B管理者对绩效管理的认识C高层领导支持D绩效系统的时效性
单选题（）是影响管理绩效的重要因素。A人际关系B人际知觉C人人关系
判断题管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。A对B错
判断题影响采购绩效评价的一个重要因素是管理人员如何看待采购业务的重要性及它在企业中所处的地位。A对B错