单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
单选题
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。
A
招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B
招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C
招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D
招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
参考解析
解析：
本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。时间流逝数据法的特点：
（1）显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；
（2）通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。
（1）显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；
（2）通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。
相关考题：
关于招聘的规模，正确的陈述有()。A:招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B:各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C:招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D:招聘的规模越大越好E:组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A:招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B:招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C:招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D:招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早
关于招聘的规模，正确的陈述有( )。A.招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C.招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D.招聘的规模越大越好E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
关于企业招聘时间的说法，正确的是( )。A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）A、需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B、随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化C、整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早D、组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
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单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
单选题下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
单选题下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）A需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化C整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早D组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划