多选题用人单位承担的义务有()。A为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B履行劳动合同C为劳动者组建工会D提请劳动争议处理E改善和提高劳动者福利待遇

多选题
用人单位承担的义务有()。
A

为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B

履行劳动合同

C

为劳动者组建工会

D

提请劳动争议处理

E

改善和提高劳动者福利待遇


参考解析

解析: 根据《劳动法》及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有:①为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;②建立职业培训制度,有计划地对劳动者进行职业培训;③认真履行劳动合同;④为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;⑤依法保证并合理安排劳动者的休息和休假;⑥按照按劳分配的原则,按时足额支付劳动者工资及各项待遇;⑦保护劳动者身体健康和生命安全;⑧依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;⑨建立职业培训制度;改善和提高劳动者的福利待遇。

相关考题:

单选题下列能力中,不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )。A词的理解B计数C推理D身体运动

单选题下列关于录用信的说法中,错误的是()A录用信会对用人单位产生法律约束B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

单选题根据弗里德曼的理论,态度包含若干组成成分,其中构成态度的核心与关键是( )A认知成分B情感成分C情绪成分D行为倾向成分

单选题关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。A高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中C工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为

单选题国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是( )天。A30B21.75C20.92D20.83

单选题把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指()。A人力资产成本会计B人力资源管理会计C人力资源会计D成本会计

不定项题案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是( )。A员工之间的个体差异B不良的沟通C角色矛盾D企业文化

单选题( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械特点的工种。A案例研讨法B操作示范法C讲授法D角色扮演法

多选题选择绩效考核方法时应关注的要素()。A组织管理的文化特征B考核的目的和对象C考核的成本和前提条件D领导者的态度和情绪E管理者的能力和态度

单选题选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()A分析结果可信度不高B耗费资金C对企业了解不足D实施人员经验不足

不定项题造成案例中员工工作满意度低的因素有( )。A工作环境B报酬待遇C上级管理人员D工作的挑战性

单选题()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,而不是“干了什么”。A行为B控制C特质D战略

多选题平衡记分卡是在寻求()平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程。A定量评价和定性评价之间B客观评价和主观评价之间C指标的前馈指导和后馈控制之间D组织的短期增长与长期增长之间E企业的内部环境和外部环境之间

多选题在岗培训的特点有()。A时间集中B针对性强C容易沟通D系统性强E学习、实践和培训紧密结合,易检验培训效果

单选题吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是(  )。A工作实践法B观察法C典型事例法D评价中心法

单选题员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是()A基本薪酬B激励薪酬C内在报酬D非财务报酬

单选题( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。A岗外培训与开发B岗前培训与开发C在职培训与开发D职外培训与开发

单选题在试用期内,人力资源部门对新员工进行工作和技能考核,如果不达标,可以以“不符合录用条件”为由,提前()日通知,解除劳动关系A3B4C5D6

单选题下列团体的规范中,属于正式规范的是()A不得背叛同伙B不要太冒尖、太高产C企业的规则条例D不要偷懒

单选题(  )是人对事物的态度的体验,是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A性格B动机C情绪D气质

单选题关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是(  )。A主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果C前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

单选题管理主义学派的典型代表是()。A美国模式B瑞典模式C德国模式D日本模式

单选题组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间,一般()。A精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔B选择大学生毕业的时间C选择劳动力供给大于需求的情况下进入D选择人才引进的最佳时期

单选题职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处()的罚款A1万元以下B1万元以上5万元以下C5万元以上10万元以下D10万元以上

单选题下列关于工作满意度的影响后果的说法中,正确的是()。A高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B离职率只与工作满意度高低有关C工作压力能引起暴力行为,但暴力行为不会加大工作压力D偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因

单选题巴斯魅力领导者的4个特征中,()是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征。A智力激发B魅力C激发动机D个人化的考虑

单选题用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()A比较比率B薪酬区间渗透度C薪酬变动比率D薪酬变动范围

单选题在奥尔波特等人的价值观分类中,“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为(  )。A宗教型B社会型C政治型D理论型