单选题我国的企业基本用工形式是（ ）。A自主招用人员B劳动合同用工C劳务派遣用工D委托就业服务机构

单选题
我国的企业基本用工形式是（  ）。
A

自主招用人员

B

劳动合同用工

C

劳务派遣用工

D

委托就业服务机构

参考解析

解析：

相关考题：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。 A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性
查看答案
建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。 A固定工B计划外用工C建立合同关系D建立劳务基地
查看答案
下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。A.非全日制用工B.劳动派遣用工C.劳动合同用工D.劳务用工E.租借用工
查看答案
我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工
查看答案
劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.永久性E.义务性
查看答案
关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工是我国企业基本用工形式B:非全日制用工应当订立书面劳动合同C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
查看答案
我国企业基本用工形式是()。A:劳务派遣用工B:全日制用工C:劳动合同用工D:正式用工
查看答案
《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。A.劳动合同用工B.法定用工C.企业用工D.法人用工
查看答案
(2015年5月)（　）是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工 D.劳动合同用工
查看答案
劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施A、辅助性B、替代性C、补充性D、临时性
查看答案
（）是在社会主义制度下实行计划经济管理企业的基本形式下的企业核算基础。A、班组用工量统B、班组经济核算C、工程造价估算D、个人奖金分配核算
查看答案
《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、临时工B、钟点工C、劳务派遣用工D、合同工
查看答案
下列不属于建筑企业用工形式的是（）。A、固定工B、计划外用工C、建立合同关系D、建立劳务基地
查看答案
我国企业实行民主管理的基本形式是企业的工会。
查看答案
劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A、①②③B、①③⑤C、②③⑥D、③⑤⑥
查看答案
修改后的《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。A、劳务派遣用工B、劳动合同用工C、临时性用工D、辅助性用工
查看答案
劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、基本B、主要C、一般
查看答案
在我国，企业年金是一种（　）形式。A、企业基本养老保险B、社会基本养老保险C、社会补充养老保险D、企业补充养老保险
查看答案
我国的企业基本用工形式是（）A、自主招用人员B、劳动合同用工C、劳务派连用工D、委托就业服务机构
查看答案
多选题下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（ ）。A非全日制用工B劳务派遣用工C劳动合同用工D劳务用工E租借用工
查看答案
多选题关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]A非全日制用工是我国企业基本用工形式B非全日制用工应当订立书面劳动合同C非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
查看答案
多选题劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A固定性B临时性C辅助性D替代性
查看答案
判断题我国企业实行民主管理的基本形式是企业的工会。A对B错
查看答案
单选题劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A①②③B①③⑤C②③⑥D③⑤⑥
查看答案
单选题我国的企业基本用工形式是（）A自主招用人员B劳动合同用工C劳务派连用工D委托就业服务机构
查看答案
判断题劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）A对B错
查看答案
多选题劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施A辅助性B替代性C补充性D临时性
查看答案
热门标签