单选题下列说法不正确的是( )。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效管理是一个完整的管理过程
单选题
下列说法不正确的是( )。
A
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D
绩效管理是一个完整的管理过程
参考解析
解析：
相关考题：
单选题关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。A外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
多选题关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有()。A已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同B自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系E《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日
单选题杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D甲公司因杜某是残疾人而不予录用
单选题下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（ ）。A劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提C劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务D劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
单选题下列关于三方协议的法律效力，说法正确的是（ ）。A由教育部统一制定，既规定了义务，又规定了违约责任B学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位C违约责任由用人单位承担D具有劳动合同的属性，与劳动合同具有相同的法律效力
不定项题小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于（）。A就业者B失业者C非劳动力D临时失业者
单选题“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（ ）。A配对比较法B强制分布法C关键事件法D行为观察量表法
单选题关于培训与开发实施的说法，错误的是（）A它是培训与开发计划的具体化B它包括培训与开发时间和地点的选定C它包括培训与开发效果评估D它包括培训与开发的控制